Уважаемые руководители!

Кадровый центр Невского района информирует о том, что начиная с сентября 2024 года, работодатели, численность которых от 35 чел., обязаны информировать государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, в соответствии со статьей 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" от 12.12.2023 № 565-ФЗ.

Отчет о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов представляется работодателями, осуществляющими деятельность на территории Санкт-Петербурга, ежемесячно не позднее 10 числа на Единой Цифровой Платформе (ЕЦП, портал «Работа России»).

!!! В случае, если работодатель не выполняет квоту по приему на работу инвалидов, то выделенная вакансия для инвалида должна быть размещена на портале «Работа России», в соответствии со статьей 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" от 12.12.2023 № 565-ФЗ.

В описании вакансии необходимо указать - квотируемое рабочее место для трудоустройства инвалидов.

!!! Неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей; на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей.

Нормативные документы:

Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" от 12.12.2023 № 565-ФЗ,  статья 53.

Закон Санкт-Петербурга от 21.10.2024 № 522-116 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге".

Постановление Правительства №709 от 30.05.2024 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов».

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях №382-ФЗ от 09.11.2024 часть 1 статья 5.42.